Missbräuchliche Kündigung in der Schweiz: Was Sie wissen müssen
Missbräuchliche Kündigung in der Schweiz: Was Sie wissen müssen
In der Schweiz schützt das Arbeitsrecht Arbeitnehmende vor ungerechtfertigten Entlassungen. Der Artikel 336 des Obligationenrechts (OR) definiert, was als missbräuchliche Kündigung gilt und welche Rechte betroffene Personen haben.
Was ist eine missbräuchliche Kündigung?
Eine Kündigung wird als missbräuchlich betrachtet, wenn sie aus folgenden Gründen erfolgt:
- Persönlichkeitsmerkmale:
Eine Kündigung aufgrund von Eigenschaften wie Geschlecht, Nationalität, Familienstand oder Religion ist verboten. Diskriminierung wird nicht toleriert. - Ausübung verfassungsmässiger Rechte:
Dazu gehört das Recht auf Meinungsfreiheit, politische Aktivität oder Religionsausübung. Eine Kündigung aus solchen Gründen ist missbräuchlich. - Verhinderung von Ansprüchen:
Kündigt ein Arbeitgeber, um Ansprüche wie eine Prämie oder Sondervergütung zu vermeiden, handelt es sich um eine missbräuchliche Kündigung. - Geltendmachung von Rechten:
Wenn die Kündigung erfolgt, weil Sie berechtigte Ansprüche (z. B. auf Ferien oder ausstehende Löhne) eingefordert haben, gilt dies als Rachekündigung. - Erfüllung gesetzlicher Pflichten:
Kündigungen aufgrund von Pflichten wie Militärdienst oder Zivilschutz sind unzulässig.
Was tun bei Verdacht auf eine missbräuchliche Kündigung?
- Schriftliche Begründung einfordern:
Verlangen Sie vom Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung für die Kündigung. Diese muss zeitnah erfolgen. - Rechtlichen Rat einholen:
Konsultieren Sie eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Anwältin oder wenden Sie sich an eine Gewerkschaft. Diese können Ihre Situation bewerten und Sie zu den nächsten Schritten beraten. - Klage einreichen:
Falls notwendig, können Sie innerhalb von 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Klage einreichen. Das Gericht kann eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen festlegen.
Fazit:
Artikel 336 OR bietet einen wichtigen Schutz gegen missbräuchliche Kündigungen. Wenn Sie glauben, ungerecht behandelt worden zu sein, zögern Sie nicht, Ihre Rechte wahrzunehmen. Rechtliche Unterstützung kann helfen, eine unfaire Kündigung anzufechten und eine angemessene Entschädigung zu erwirken.